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第23章 内部调整（第1页）

财务总监刘志强率先发言：“林总，我认为当前的市场环境非常不稳定，我们应该采取更保守的策略，减少投资，稳步前进。”

市场部经理王丽娜不同意，她反驳道：“刘总，我不认为这是个好主意。

如果我们现在不抓住机会，扩大市场份额，反而会被竞争对手赶超。

我们需要更加积极的市场策略。”

林建国点点头：“王经理的观点很有道理。

确实，市场环境的变化让我们面临很大挑战，但这也是一个机遇。

大家还有什么意见？”

技术部负责人王小龙接着说：“林总，我认为我们在技术研发方面的投入必须持续增加。

最近的一些技术突破已经显现出很大的潜力，如果此时减少投入，可能会错失很多机会。”

苏婉清插话道：“不过我们也需要注意风险管理。

在积极扩展市场和投入研发的同时，必须要有足够的风险预案，以应对可能出现的突发情况。”

会议室里陷入了短暂的沉默，大家似乎都在思考如何找到一个平衡点。

林建国沉思片刻，然后说道：“各位的意见都很有价值，我认为我们可以在保持积极市场策略的同时，加强风险管理和内部控制。

具体方案，我们需要进一步讨论和完善。”

他继续说道：“刘志强，你和财务部负责制定一份详细的风险管理计划。

王丽娜，你和市场部要抓紧时间，制定一个切实可行的市场扩展策略。

同时，王小龙，你们技术部要继续推动技术研发，并保证每一项投入都有明确的目标和回报预期。”

会议持续了两个小时，各部门负责人纷纷提出了自己的意见和建议，讨论热烈而深入。

最终，大家达成了一致意见。

散会后，苏婉清留了下来，对林建国说：“建国，我知道你最近压力很大，但我相信，只要我们齐心协力，一定能够渡过难关。”

林建国微笑着点头：“谢谢你，婉清，有你在我身边，我觉得一切都会好起来的。”

苏婉清握住他的手，坚定地说：“我们一起努力。”

林建国感受到了一股暖流，他深知，有这样一支团结一致的团队，再大的挑战也能克服。

（第九十二章：内部挑战）"

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（第九十三章：文化融合）林建国站在会议室中央，环视了一圈坐满了国际团队成员的会议桌。

他知道，推动企业文化融合是眼前的首要任务。

“大家好，”

林建国开口道，“我们今天的会议重点是讨论如何更好地融合我们各自的文化，增强团队凝聚力。”

苏婉清在一旁点头附和，“我们已经看到了一些文化差异带来的沟通障碍，这影响了我们的工作效率。

我认为我们需要制定一些具体的措施来解决这些问题。”

团队成员们纷纷发表意见。

王小龙首先发言，“我建议我们可以举办一些文化交流活动，让大家彼此了解对方的文化背景和习惯。”

林建国点头，“这是个好主意。

我们可以组织一些团队建设活动，比如文化节、节日庆祝等，让大家在轻松的环境中增进了解。”

一位外籍经理约翰也提出了他的看法，“我认为我们可以在公司内部设立一个文化交流角，让不同文化背景的员工可以分享他们的文化特色，这样可以增进互相了解。”