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第5章 加薪都不能提高忠诚度的员工要懂得感恩（第4页）

他现在最不怕的，就是给员工支付工资了！

反正级企业家系统会为他撑腰，能薅系统羊毛他就不会手软！

如果不是系统限制，他都想给星火健身招一百位员工，再给每位员工十万月薪。

有一百位员工，他的等级应该又能提升了！

亏损……就亏损吧！

“那好吧！”

老板有钱任性，徐志平也没办法！

哪怕苏扬浑身没一个牌子货，他也把老板当成了级富二代。

这世上有钱人多了去。

不喜欢穿名牌，喜欢刻意低调的富二代也不少！

他只是希望，老板能说到做到，能做好长期亏钱的打算！

不要半途而废！

“不过老板，十二位新教练是不是太多了，很难安排好他们的工作。”

徐志平有些担忧道，“而且他们还会影响老教练的卖课收入，这可能会让老教练不满！”

“我们上午九点上班，晚上十点下班，还是单休，一天工作十三个小时还是很辛苦的，你可以排个班，让他们能有更多的空闲时间，还可以让更多的健身教练去指导那些不买课的普通会员顾客！”

“反正一万的底薪还是很有竞争力的，如果老教练实在不满，离开也就离开了！”

“好的老板！”

听苏扬这么一说，徐志平就很有底气了！

对于健身教练来说，一万的底薪自然是非常有竞争力的。

普通健身教练稍微努力一点，月薪过两万都有可能！

月薪两万在榕城已经算是高薪，可以媲美大厂码农了。

毕竟这里市收银、物业职员也就三、四千。