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赵少平摆摆手,示意她先坐下,对着小卢说道:“是不是因为各部门的动态考核不顺利呀?”
小卢气哼哼地说:“可不是吗?季度考核中,按照公司制定的考核规则,依据计划分权重确定分值,季度末结合月度考核结果综合评定。”
“对呀,这有什么问题吗?这在考核会议上和对考核专员培训上,都细致地讲过了。”
郜铣冰把话接了过来说道。
“这个是没问题,可是在最后一项考核内容中,工程部要求材料部,在指定时间把钢筋运到现场,结果材料部没按时把材料运到现场,导致工期延期三天。
按照结果评定原则,我们分别给工程部、材料部扣了考核分数。
但他们不服,不敢惹你们,跑去骂考核员。”
小卢依然很气愤。
“他们骂考核员的理由呢?”
赵少平有些不解。
“工程部说是材料部没按时把材料运到位,材料部说是因为财务部没按时结账。
我问他们在动态考核表中,为什么不把需要财务部门资金支持一项列在里面?他们不讲理,说当时没想那么多。”
小卢解释道。
郜铣冰拿起电话通知各部门一把手,马上到会议室开会。
赵少平原打算劝郜铣冰先不要急,正在思考着如何开口的时候,郜铣冰的一通电话已经打出去了。
大约十分钟时间,各部门负责人到齐了。
郜铣冰阴沉着脸,让小卢逐个点名,他既不寒暄也不客气。
“你们有本事去骂考核员,怎么没本事克服困难把工作完成好?我问你们,制度是不是各部门民主制定的?”
没人敢答话。
他把矛头直接指向黎国新。
“黎国新你说。
你们的制度是不是按照要求自己制定的?”
“是。”
黎国新脸憋胀得通红,简直跟猪肝没两样。
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