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第30章 谈判困难（第1页）

谈判会议室门口，付友昌与几位领导碰面后打了个招呼。

枫彩集团的人也到了，一共四个人，两男两女，看起来气度非凡。

走在最前面的，应该就是董事长王如定。

进入会议室后，韩斌按照行政级别坐在最边上的位置。

原本，一个关于扶贫开发的讨论会，这个话题有很多可聊的，应该不会枯燥。

然而，坐在会议室里的王如定脸色冷淡，让整个气氛都有些压抑。

会议主持人招商局的马局长，开始介绍主要领导。

“这是主管招商的陈副县长，财政局的王局长，县金融办的许主任……”

轮到介绍韩斌时，马局长刚准备开口。

王如定神情自若地说道：“我们下午还要回市里，有个开发项目，不少市里领导也要到场。

要不然，我们加快点进度？”

说到“市里领导”

时，王如定特意加重了语气。

似乎在刻意让在场的人知道，会议时间很紧。

韩斌隐约感觉到，枫彩集团肯定是有一定实力背景的。

“好的，好的！”

招商局马局长接过话来，频频点头，显然不想错过这个机会。

“我们去永江镇投资，优势在哪？”

坐在王如定左手边的江晨问道。

会议直接进入了正题，没有过多的寒暄和客套。

陈副县长回答道：“财政上的优惠，是我们能提供给你们的主要优势之一。”

然而，王如定似乎对此并不感兴趣，依然面不改色。

江晨笑着摇了摇头说：“财政上的优惠，是需要考虑我们的投资规模。

我们更看重的是其他方面的优势。”

陈副县长有些迟疑，没有立即回答，而是转头看向招商局的王局长。

事实上，会议谈判中，双方都保留了一些自己的想法，需要像抽丝剥茧一样，一层层深入探讨才能找到最真实的需求和条件。

当地政府的想法，是为了业绩、游客和拉动经济增长。

更重要的，还有一点。

吸引更高层的领导，过来视察和指导工作。

看！

永江镇搞的旅游经济，确实做得不错。

工作干得好，上面领导一高兴，下面的同志就有机会提拔升迁。

然而，这种模式的问题在于，过不了多久，又会有新一批领导上任，然后重新搞业绩。

今年搞苗圃观光，明年水上乐园，后年再换别的项目。

总有一批想要往上爬的人，会不断出主意，换项目。

对于来投资的企业来说，出了钱之后，当地换了领导，自己可能就不再是香馍馍了。

那些曾经死乞白赖求着投资的领导又换了一波，企业没有持续的回收成本，最后被耗干成了一具空架子。

这样的循环下去，逼得企业要有更长远的目光，看待未来更长远的发展。

归根结底，企业想要的优惠不是一时的，而是更久远的。

这些条件都取决于一个最根本的因素，那就是人。