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第351章 劳动改造（第1页）

新年余韵虽已悄然退去，但对于温景安和他的九位伙伴而言，监舍内的生活仍充满变数。

至公元2041年2月18日，即农历正月十八，一个普通的周一，监狱的常规作息重启。

依据安排，一周中五天用于劳动改造，一天进行思想教育，剩余一天供人休憩。

每一天，服刑人员需履行长达八小时的职责。

然而，一项规定打破了温景安与九位女子的连贯性。

因性别划分，他们被迫分赴男女不同监区执行改造任务。

这一消息犹如晴天霹雳，尤其是对沈凌汐等女性成员，她们不愿与温景安分离。

于是，沈凌汐挺身而出，向管教警察提出了一个大胆的请求：能否让她与其他女子和温景安在同一场所共同劳动？

沈凌汐的请求并非空穴来风，她强调了团队协作的重要性及其对改造效果的积极影响。

“我们十人之间建立起了不可分割的信任与友情，”

她说，“这不仅有助于提高工作效率，更能增强我们的心理健康。

请给我们机会，我们定会严格遵守纪律，展现出最佳的行为表现。”

管教警察听取了沈凌汐的理由，陷入了沉思。

他意识到这个问题涉及到人性关怀以及特殊情况下的灵活处理方式。

经过深思熟虑，考虑到温景安与九位女子一贯的良好表现，管教警察最终决定破例批准。

这一决定背后蕴含着对特殊情况下灵活应对的认可，同时也彰显出对服刑人员个性化需求的重视。

它不仅体现了法律的严肃性，更展示了人性化管理的一面。

自此，在统一监管框架下，温景安与沈凌汐、宋雨萱、顾梦妍、颜兮雪、慕瑾禾、顾倾城、程书娴、韩芷瞳、董沐瑶九位女子共同步入了监狱的劳动改造场。

这里既是他们新的起点，也是检验意志力与团队精神的熔炉。

每日晨曦初现，他们便开始了一天的劳作之旅，从整理个人床铺到列队前往作业地点，每一步都充满了秩序与纪律感。

面对种植蔬菜这项任务，温景安显得尤为吃力。

他从未涉足农耕领域，无论是播种还是除草，每一项对他来说都是陌生而艰难的挑战。

九位女子看在眼里，疼在心上。

以往的日子，她们习惯于守护着温景安，尽可能让他免受一切辛苦，但现在，在劳动改造的环境下，每个人都肩负起同等的责任。

为了不让温景安过于疲惫，沈凌汐主动承担起了教授种植技巧的角色。