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第十章 做能做的至少要改良（第3页）

“今天的劳动，是为了明天的保障，让我们团结在公司领导下！”

这些镀金的大字镶嵌在新厂房的大楼上。

还有……

“啪”

的一声，卫铿自己一巴掌拍在了自己的额头上。

这个实在是情难以自禁。

这恶心的事情，自己还是特么的做了。

新建的保障就业的工厂，进行了有条件的八个小时工作制。

作为二十七（二十一）世纪的普罗大众，自己得要点脸。

而作为这里的资本家，自己是要讲效率。

所以一边要八个小时工作制，一边要和工人们讲条件。

八个小时工作制，八个小时睡眠制度。

其余则是工人自己的时间。

公司大楼中设置好了上班刷卡的时间，而在宿舍中也要刷卡，回到一个“没有网络，不准许有任何书籍，只有卧榻”

的房间内。

劳动者和雇佣方在二十一世纪之间有大量的边界线没有划分清楚，

例如雇佣方为了工作进度，一味地让劳动者加班，到底要不要承担劳动者身体健康恶化的成本？如果承担，该怎么承担，如何在法律上证明二者之间的相关性？

如果劳动者在工作之余，特别喜欢享受现代消费？例如长时间的游戏，亦或是在酒吧胡混。

为国家的第三产业经济繁荣添砖加瓦。

结果造成身体健康不佳，是否也完全由劳动者自行承担？

现在的资本家，过去的无产者，卫铿先生觉得这个账应该算明白。

时间！

个人自由时间，工作时间，休息时间。

后两块涉及到劳动雇佣，都应该通过劳动关系合约来确定。

至于这个划分清楚后会有什么影响？

明确了劳动者一周五个工作日内，每天个人时间只有八个小时，而且分为中午和下午两段。

那些可能会超出个人时间的社会流行娱乐可能就不适合了。

这个工厂，安排了球队比赛，还有电子游戏比赛等团体活动。