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第51章（第7页）

这……前公司的熟人有点多啊！

白鲸游戏背靠一家大型集团，集团主要业务是智能家电，后来老板脑子发热，突然进军游戏界，砸了很多钱，招了一群牛逼的人组建团队做游戏。

他自己不懂游戏，还经常跑来指导。

二个项目组干了二年，有两个游戏目前已经停止运营，还有一个半死不活地吊着命。

老板发现做游戏也没那么赚钱，于是解散了两个团队。

外行做游戏，就跟玩儿似的。

谢云帆表示：“谢谢友商给我输送人才。

（）”

关卡组面试的考核很严苛，现场改boss技能释放模式，现场做机关阵法。

做关卡的人这些设计都熟门熟路，但要做出新意却很难。

谢云帆紧跟着又问了几个关于组员分配、任务分工的问题。

秦渐宏回答得非常积极，每次都是第一个举手，表现欲很强。

章肃只回答了一个，说话认真冷静。

单独面试阶段，谢云帆找两人分别聊了聊。

他发现，这位秦渐宏因为有大公司多年关卡总监的工作经验，为人处世非常的圆滑，面对领导很会溜须拍马。

嘴甜得就跟抹了蜜一样，把谢云帆都快夸晕了。

不过，谢云帆才不会管这些。

在专业问题的回答上，秦渐宏虽然很积极，但答案并不是谢云帆想要的。

他的表现欲（）”

太强了，团队意识不够，总想着突出自己。

可能在前公司也经常“揽功劳”

吧？这样的人容易压榨下属，谢云帆对这位秦渐宏的专业能力表示质疑。

倒是章肃给他的印象很不错，非常稳重的一个人，不太会说话，设计思路清晰明确，还有很多不错的创意。

两人是职场典型。

一位老油条，靠“嘴”

干活，很会哄领导开心；另一位默默做事，虽然有真本事，但从不主动说自己干了些什么，领导不一定能看得见他。

这样的人，不该被埋没。

程序组是谢云帆最熟悉的，来了很多应届毕业生，也有经验丰富的老手，谢云帆让他们现场写了一些代码，择优录取。

市场部现场设计周边，做各类调查问卷，谢云帆挑了几个满意的。

最后面试的是后勤组。

后勤组不限年龄，学历要求也比较宽松，今天进面试的有男有女，其中有一位拥有十多年的后勤岗位工作经验。

陶慧走进游戏中心的那一刻，脸色微微发白。

她没玩过全息游戏，甚至没接触过游戏舱。

这东西要怎么操作呢？她真的不太懂……还以为游戏公司的后勤也就是采买各类生活用品，清理卫生，负责员工们的日常安排之类的。

没想到后勤岗也要会玩游戏吗？

陶慧细心地观察周围的人，见大家如同医院里做ct一样躺进一台台仪器里，她也急忙找了台仪器躺上去。

游戏舱的顶端有蓝色屏幕，她躺好之后，周围的仪器自动连接到她的四肢，冰冰凉凉的，就跟做心电图一样，很是神奇。

接下来，录入资料，个人介绍。