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第529章 外调（第1页）

祁同伟现在有一股无名之火从心底窜起，迫切的想要发泄。

只见他面无表情的用两个手指来回敲打着桌子，看到孙杰心底一阵发寒。

他没想到这些人的胆子竟然这么大，竟敢在民生工程上动手脚。

只见祁同伟深吸一口气，强压下心头的怒火，语气严肃地说道：“我还是那句老话，反腐工作没有上限也没有下限，老虎要打苍蝇也要拍。

甭管是市委书记还是村支书，只要有人敢贪腐，就绝不轻饶。”

“我明白了，祁书记。”

听到祁同伟斩钉截铁的支持，孙杰担忧的心彻底放了下来。

祁同伟的这番表态，直接决定了中平市市委书记李延光未来的政治命运，不出意外，等待他的将是牢狱之灾。

有了祁同伟的支持，孙杰等人一个个斗志旺盛，不再有丝毫犹豫和顾虑，立刻根据手中掌握的线索展开深入调查。

与此同时，祁同伟也带着失望结束了中平市的调研工作，返回京州。

原本，他还以为经过这几年的大力整顿和改革，整个汉东省应该已经焕然一新，各种不正之风和腐败现象不说几乎绝迹但也应该极为稀少才是，但事实上根本不是如此。

从上到下的贪腐现象还是层出不穷，领导干部贪腐的手段也越来越隐蔽。

这个现实给了祁同伟当头一棒，让他清楚地认识到，自己做的还远远不够，实质上的问题几乎没有解决。

一路上祁同伟一直在思考这个问题，经过认真的思考，祁同伟认为问题的核心还是在于人事工作，许多棘手的难题归根结底都是由人事安排不当引发的。

基层干部不作为几乎都是因为人事不公而引发的，若是在人事工作上能够公平公正，以工作能力为主，基层干部一定不会缺乏工作的动力。

上面一些人发明了很多专有名词，比方说躺平不作为来形容基层干部，对他们进行批评，之前祁同伟和他们的看法是一样的。

但经过这次调研，他彻底改变了自己的看法。

干部躺平不作为根本的原因就是人事不公平导致的，很多基层干部在工作五六年后，看不到任何进步的希望，于是就开始躺平。

这能是他们的问题？

人事公平问题不能解决，躺平不作为将会永远存在且会越来越多。

想到这里，祁同伟不禁陷入了沉思，开始思考该如何做。

说句实话，人事工作一直都是最难的工作也是最重要的工作。

这次他从基层干部口中得知一个让他感到惊讶的消息，一个小县城提拔一名副科竟然有省市领导打招呼。

这在一定程度上影响了干部宣布的公正性。

除此之外还有更重要的一个原因，那就是一把手的权力过大缺乏监督，基本上所有人事工作都是他一人说了算。

就拿汉东来说，重要的人事工作几乎都是他祁同伟一人说了算。

从某种程度上来说，他这种做法显然违反了相关规定和原则。

但如果要让祁同伟主动放弃自己中意的人选，转而刻意去营造一种所谓的公平公正氛围，那也是绝对不可能的事情。

带着思考祁同伟回到京州，他需要对这次调研的问题进行研究解决。

经过深入思考，祁同伟决定把问题放在县委书记这一级别。

之前在县委书记的任免上，祁同伟与众人一样，那就是基本上按照市委书记的提名来选择县委书记，除非遇到特殊情况，否则不会改变。

然而，通过这次调研，祁同伟开始意识到这种做法存在极大弊端，那就是用人不当、不公。

但他又深知全盘否定、一味回绝并非上策，毕竟若是一味否决市委书记推荐的人选，可能对他们的权威造成影响，不利于他们工作的开展。

经过反复思考权衡，祁同伟决定增加一项流程，那就是廉政鉴定外调。