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第17章 统一思想收回经营权（第3页）

这确实是一个需要认真考虑的事情，但我认为我们已经找到了一个解决方案。

我们可以安排车站集经公司的职工来担任这些职位。

他们目前正面临着岗位萎缩的严峻形势，如果能把他们安排到代售点工作，既能解决他们的就业问题，又能保证代售点的正常运营。

这样一来，我们不仅能够创造出50多个新岗位，还能解决集体经济职工的再就业问题。

其次，就是收回经营权可能会遇到一些阻力。

这个问题确实存在，但我们不能因为害怕阻力而放弃改革。

只要我们坚持公正、公平、公开的原则，依法依规办事，相信大多数人都会理解和支持我们的决定。

同时，我们也要做好宣传解释工作，让更多的人了解我们的改革意图和目的，争取社会各界的广泛支持。

总之，只要我们团结一致，勇于创新，就一定能够克服困难，实现代售点的顺利回收和管理。”

说到这里，曹清连将目光投向了集经公司经理赵新明。

然而，令他感到失望的是，赵新明并没有表现出太多的积极性。

曹清连心中暗自叹息，他深知这位年事已高的赵新明乃是一个声名远扬的老顽固。

在工作方面，他已经失去了追求创新的动力，只希望保持现状，求得安稳。

近年来，由于车站站内售货项目的减少，集经公司的收入大幅下滑。

他们一直依赖着主业的“救济”

来维持职工的生计，却始终未能开辟新的经营途径。

集体经济的职工情况较为特殊，与国有企业职工有所不同。

这些职工大多来自于上世纪八十年代，那个时候职工们普遍拥有较多的子女。

对于他们来说，进入国有企业就业只有三条途径可供选择：通过高考升学、参军入伍或者接替父母的岗位。

除此之外，别无他法。

因此，为了解决那些无法入职的职工子女的就业问题，企业根据当时的国家政策，自行开办了集体经济。

关于集体经济职工到代售点售票问题，因为远离神州市区，我知道可能有些人不乐意，这我们要做工作。

我想，我们要通过提高待遇，做好生活保障，灵活安排轮岗班次，让职工得到实惠，消除他们的后顾之忧，那么我相信他们是会乐意接受的。”

说到此处，曹清连又看了看赵新明，感觉到赵新明脸上的愁容少多了。

接着，曹清连接着谈第二个问题：“关于终止委托合同的阻力问题，我们不必有过多的担心，为什么呢？因为我们与他们是合同关系，我们与代售点的委托合同都是一年一签，其中大多都是今年三月底到期，到期依法终止合作是不会有什么纠纷的，当然，这一点我们还得请法律顾问给把把关。”

“我也知道，终止与代售点的合作，很可能会有来自各方面关系的阻力，因为这里面涉及的有较大的利益。

每个代售点的收益刚才世杰主任通报了，其中有些效益好的一年有好几十万，这可是一块不小的肥肉。

我们要把这块肥肉从它们口中要回来，肯定会有阻力。”

：（）天道酬勤之车站风云