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蚝田及其附近的工厂,十之八九已开工。
庶盶的传呼迅速增加,黑白印单也在提升。
同时,需要报价的彩单,逐步开始忙到忘乎所以。
只是联盈开工尚有十来天,黑白印单只得厂外印刷。
种种迹象业已表明,新的一年是业务蒸蒸日上的一年。
与刘老乡公司老总相聚,庶盶深感欣慰。
从畅谈中的承诺等来看,尽管该司年印单额仅五六十万元,但凭同刘老乡商讨对策(某某的印单什么时候可调转)等诚恳态度,当年内有望拿下三分之一的印单。
至于人才兴厂方面,仅冲着刘老乡的面子,不论有无印单,都会本着知无不言言无不尽进行。
更不用说见面三分亲,朋友多了路子广。
开工第三天,阿雯被正式调任人力资源开发部经理。
办完原计划部移交,阿雯用宿舍电话呼叫庶盶,询问到人力资源部第一件事、头几天该做些什么。
庶盶忽然也感懵懂,极力思虑后回应说:“建立健全共识共赢的双重机制。
牢固树立全员化正确认识与正确方法主观意识。
本着亲如一家、互帮互助,杜绝不切实际、阻塞言路的虚假套话原则,推进共商共建共享的意识导向与共赢的双重机制建设。
“每天组织本部门例行早会讨论学习,即意识导向机制建设。
会议长短、议题根据共识进展,参见方案中的相关机制建设灵活掌控。
先是总结此前的经验教训,对将后愿景展开讨论。
会后各司其职,身为经理的雯雯,侧重掌握和熟知本部门现况,洞悉各成员的长短优劣,以及责任心、感恩心等心态立场。
“展开人生价值最大化的课题讨论。
需预设相关小课题,根据需要选择性以小课题校正目标方向。
激发各成员针对彼此论点积极点评,逐步实现集体智慧与个人智慧的双重倍增。”
:()pk时代前沿
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