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第49章 腾影娱乐（第2页）

以往已经充值的门店，都不会变。

往后再开的水果店不会再有充值，管理层也需要按原价投资款购买股份。

只是他考虑到大部分管理层都还很年轻，家庭条件也谈不上多好，一下子很难拿出这么多钱。

可以从工资内提前扣。

也就是说管理层可以先支付一半，享受属于他的全额分红。

剩下一半从工资内扣。

这已经是他能为员工考虑到的最大优惠条件了。

开店不能停，一旦停了员工的上升通道也会跟着消失。

这极大的影响了员工积极性。

往后的开店度不会那么快，大概每个月会增加五到八家。

凭他们已经在水果行当琢磨出的经验，将来开的店大概率是不会亏损的。

往后一年的目标就是从四环慢慢展到二环。

要是将水果店在京城开到一两百家，不止他会积累更多管理经验。

就是腾升水果的年利润，一年也不会低于一个小目标了。

他还是朝这个目标慢慢努力。

其它的倒是一切不变，该怎么样就怎么样。

往后每个月，他大概会从自己口袋掏出三百万来开店。

总部其它股东再掏三百万，门店管理层也差不多。