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第57章 启动工作（第3页）

而分管业务部门的职能经理。

顾铭打算先空着。

一方面百工坊的业务暂时还没有开展起来。

另一方面，也是给下面的这些主管一个盼头。

至于主管之下的职位，顾铭则是将权力暂时交给了主管们。

他们跟自己手下的人都是一个地方走出来的，可以说是知根知底的。

交给他们自己安排，比他一个外人指手画脚要好上许多。

就这样百工坊的框架算是基本搭建好了。

接下来就是要将这个庞大的机器给启动起来了。

第一步。

顾铭将之前赶制好的小册子--《职工手册》拿了出来。

他早就让三小姐帮他印刷了一大摞，虽然做不到整个百工坊人手一份。

但是让所有的主管和高层人手一份还是可以的。

《职工手册》里面将职工的权利和义务、工坊的管理政策等等的内容都进行了详细的解读。

小主，这个章节后面还有哦，，后面更精彩！

直接给所有主管和经理发放了一份《职工手册》“诸位，交给大家的第一个任务就是将这份《职工手册》学习透彻。

然后将《职工手册》的内容传达给你们手下的职工。

一周后，我会开展一次考核。

考核的内容就在这本《职工手册》上。

考核的成绩直接影响到你们的绩效考核。

业务部门的经理我都空着。

届时考虑人选时，会重点参考此次考核的成绩，希望大家要重视起来。”

此刻已经有人翻开了《职工手册》看了起来。

总共三章。

第一章《职工的权利和义务》第二章《奖励与处罚》第三章《职工日常行为守则》一些人尴尬的挠头，因为不认识字。

一些人虽然认识字但是看到目录就已经开始头疼了。

“不是吧，当个工人这么复杂？不是只要会干活就行了吗？”

而一些人则是津津有味的看了起来。

手册的内容非常全面，详细将昨日大会的内容进行了解读。

“这手册的内容不仅仅关系到我们的切身利益，对于我们日后的管理也是大有裨益。”

顾铭对于眼前这一幕也是看在了眼里。

将那些看的津津有味的面孔暗自记了下来。

这部分人需要重点观察和培养。

至于那些不识字的和看到目录就开始头疼的。

只能说暂时不适合做管理层或许当工人是一把好手。

“猴哥，交给你一个任务。”

顾铭招呼道。

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