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第55章 管理架构二（第3页）

而且，他也是我信得过的人。

即便能力暂时不足，也可以寻求我的帮助。

这也是我这个坊长的职责。”

听到这里，聂荣就懂了。

这个姓韩的小子是顾铭的亲信。

不等聂荣多说什么。

顾铭继续说道。

“好了，师叔！

我看大家对这部分内容也消化的差不多了。

咱们赶紧开始下一个部分吧！”

聂荣点了点头。

他也很好奇下一个部分的内容。

“安静一下。

接下来要讲的是衣食住行”

衣食住行的内容倒是没有太多亮点。

唯一新增的一项规定，就是所有工人都要统一制服。

制服由百工坊统一采购免费发放。

统一制服的好处顾铭自然是清楚的。

但是对于这些工人来说却是不太理解。

不过因为是免费发放，大家倒也没有抵制。

“接下来要讲的是工作职责和任务分配。”

顾铭直接将前世的强矩阵组织结构模型给搬了出来。

（注：不太明白的可以看后面的作者留言，里面有解释）听得一众人云里雾里的。

，！

所以顾铭只好暂时放弃。

顾铭本来也不打算大家能听得懂。

而且这个组织架构短时间估计也很难搭好。

因为没有足够的管理人才。

职能部门也只能是暂时搭个架子。

因为各人员擅长的技能还没有统计出来。

所以前期顾铭打算直接采取项目导向型的模式进行管理。

（注：项目导向型，就是只对接项目经理，就当职能经理不存在。

）直接将联合同盟会的小队代表拉出来当主管。

然后选一批自己的心腹当项目经理。

至于职能经理的位置先弄几个人上去当‘代职能经理’把架子搭起来。

干得好的给他转正，干不好的后续有合适的人选再换。

等到顾铭一项一项的讲解完百工坊的管理架构之后，时间已经来到了傍晚。

一众人被带到了伙房吃饭。