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望着魏小楠离去的背影,宫绍峰沉默不语。
他的眼神中透露出一丝无奈和哀伤。
或许,他也知道自己的所作所为深深地伤害了魏小楠,但却不知道该如何去弥补。
两人之间的关系变得如此紧张和复杂,仿佛隔着一堵无形的墙,谁也无法跨越。
魏小楠回到公司前台,她默默地闭上眼睛,试图平息内心的波澜。
然而,那些痛苦的记忆却如潮水般涌上心头,让她难以喘息。
她知道,这段感情已经走到了尽头,但要真正放下,又谈何容易呢?与此同时,宫绍峰待在原地,一动不动。
他的思绪陷入了混乱之中,不知道该如何面对眼前的局面。
他深深地明白,由于自己没有及时与魏小楠坦诚地沟通交流,未能向她坦诚地表明自己并不是她心目中的理想之人,因此不可避免地给她带来了伤害和痛苦。
每当回想起这一切,他内心便充满了无尽的愧疚之情。
他意识到,如果当初能够勇敢地面对现实,毫不犹豫地将真实的自我展现在魏小楠面前,并诚恳地告诉她自己无法成为她所期望的那个人,或许就不会让她陷入如此失望的境地。
然而,时光无法倒流,后悔已经无济于事。
如今,他只能默默承受这份愧疚,希望通过自己的努力和改变,能够弥补曾经对魏小楠造成的伤害。
同时,他也下定决心,今后一定要学会更好地表达自己,珍惜每一个与他人交流的机会,不再重蹈覆辙。
因为他深知,坦诚和沟通才是建立健康关系的基石,而任何隐瞒或逃避都只会带来更多的伤痛和遗憾。
十分钟后,魏小楠接到宫绍峰指令:“小楠,通知各副总、办公室主任五分钟后会议室开会。
威邦电子公司、威邦机械公司、威邦东方机械以及威邦门市部的一把手,还有财务总监下午三点会议室集中。”
所谓威邦门市部其实是威邦设立的一个门面,销售和展示威邦生产的技术产品。
由吕副总分管。
这个部门独立核算,自负盈亏,除了替威邦养活十多个职工外,每年按规定上缴40利润给威邦。
吕副总们第一个来到会议室,其他四位紧随其后,屁股刚落座,宫绍峰进来坐在主席位置,眼神严肃道:“吕总,我不在的十天你辛苦了,谢谢。
元旦后第一天上班,有几项工作先高层通报一下,希望各位各司其职。
根据公司财务制度,1月10号集团总部派审计专员进驻公司进行年终财务审计,虽说是例行公事,但对我来说,意义非凡,这是一个效益考核分水岭。
本次审计覆盖全部要素,侧重费用审计和经济指标完成情况。
对审计中发现的问题,各部门配合询问调查。
吕副总是主管营销的,请直接与财务部门合作,对每一笔应收账款和应付账款都要核对清楚,以12月31号划界。
一直以来威邦事业稳步发展,经济效益逐年提高,是宫哲明董事长和各位的功劳。
从今年的一月一日开始,将由我担任威邦主要工作,总部给我的经济考核指标是年递增20。
我相信只要我们齐心协力,努力拼搏一定能完成。
我承诺只要完成考核指标,各位副总年收入一并提高20,中层干部提高10,员工人均提高5。
关于福利,我建议从今年起,建立员工集体休假制度,找一个度假村,分批让辛辛苦苦为威邦工作的员工好好休息三到五天,甚至可以安排员工可以分批外出旅游。
原则是分批休假旅游不停工不停产,费用由公司支出,人均5000,财务计入员工福利。
这项工作由总经办牵头,工会配合。
我们要让每一位员工体会到在威邦工作既有责任感更有荣誉感。
大家有什么意见?”
“没有。”
副总们异口同声,提高员工福利,当然开心咯,谁跟钱有仇啊。
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