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原则上,子公司不能参与产品的销售和宣传,只能负责生产,售后。
一切市场行为主要交于总部负责,总部九大部门衔接各个子公司的一切事物。
但是不能干涉子公司的运营管理。
子公司由总经理汇集子公司需求申请给总部总经理进行批复,再由总部九大部门具体对接,由此形成闭环。
同时,浩宇科技集团成立浩宇科技研究院,由龙浩任院长,设置副院长三名负责,分别负责后勤,物料,行政。
研究院设置从一级到九级职位的研究员。
研究院的需求优先级高于子公司。
总部除了核查部,法务部以外,其他部门无权介入研究院正常运作,只有辅助权。
对整个公司完成了大刀阔斧的改革后,龙浩又开始了对职员的各方面进行了改革。
根据神之文明学到的知识,以后浩宇科技任何一个职位都设置了五级工龄,任何一级工龄的升级都需要在无任何重大错误,工作满三年才能升一级。
每升一级在当年基础工资的金额上增加20。
当然,如果进行了职位调动或者升迁,则工龄归零重新开始计算。
职位升迁,则侧重考虑每个岗位的特殊性,从专业素养,公司忠诚,道德品质等五个方面进行打分,由总部核查部,法务部,人事部三部门综合进行考核。
抛弃过去传统企业靠关系,靠资历,靠拉帮结派的弊端。
这就意味着,你有能力,你甚至可以在浩宇集团内一年升职几次。
除了两项最基本的改变外,集团公司计划明年开建八十平,一百平,一百二十平,一百六十平。
两百平双拼,三百六十平双拼。
以及六百六十平独栋等十多种员工楼盘。
,!
新员工入职就可以申请四人一间的员工宿舍,入职两年且无重大错误的就可以申请八十平的套房。
等工作满十年,且无重大错误,该套房屋产权公司直接赠送。
同时,自建职工幼儿园,职工医院这些也提上了日程。
连自建小学初中都交由法务部去申请审批了。
总之这一次的集团会议整整开了六天,对整个浩宇科技的方方面面进行了彻底的梳理整改。
当最新的集团公司会议结果出来的一刻,绝大多数员工都是高兴异常。
因为他们看到了集团的诚意,是真把自己当自己人,而不是一般企业的能多压榨就压榨。
当然,任何规定都不可能所有人:()嘿!
外星人你好!
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