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第141章 刨夫（第2页）

同时，他还与各大电商平台和药店建立了合作关系，拓宽了销售渠道和市场份额。

在品牌建设的过程中，苏峰也非常注重企业文化的塑造。

他深知，企业文化是企业发展的灵魂和动力源泉。

于是，他开始加强企业文化建设力度，倡导诚信、创新、协作和共赢的价值观。

他鼓励员工积极参与企业文化活动和社会公益事业，提高企业的社会责任感和形象。

随着加工厂的扩建和产品线的丰富以及市场营销和品牌建设的加强，苏峰的药材产业逐渐在村里站稳了脚跟。

越来越多的人开始关注和认可他的产品和企业，他的合作伙伴和客户也越来越多。

然而，苏峰并没有因此而满足。

他深知，要想让药材产业真正成为村里的支柱产业，还需要更多的努力和投入。

于是，他开始加强与村民们的沟通和合作力度，共同探索更加多元化和可持续的发展模式。

他组织了一系列的培训活动和技术交流活动，帮助村民们提高种植技术和药材加工技能。

同时，他还与村民们共同制定了药材种植规划和产业发展计划，明确了未来的发展方向和目标。

在苏峰的带领下，村里的药材产业逐渐发展壮大起来。

越来越多的人开始参与到药材种植和加工中来，他们通过种植药材和加工药材获得了可观的收益和改善了生活条件。

同时，药材产业的发展也带动了村里的其他相关产业的发展和就业机会的增加。

然而，苏峰也深知药材产业的发展还面临着许多挑战和困难。

如市场需求的变化、技术更新的速度、环保政策的压力等都需要他不断去应对和解决。

但他坚信只要大家齐心协力、共同努力就一定能够克服这些困难迎接更加美好的未来。

将村子打造成一个种植基地之后，目前报名打算种植药材的人几乎占了全村的百分之九十，还剩下一些都是在外打工的，或者搬迁出去的人。

在镇上政策的帮助下，加工厂也发展起来了，不仅招募自己村子的人打工干活，还从隔壁的村子招募员工，员工到时很高兴，在自己家门口上班，还有比这更幸福的事情吗？工资不低，还给交医保，简直是幸福死了，现在谁敢说苏峰坏话，苏峰不用开口，村民都能把他们皮扒了。

眼看年关将至，这天村里来了五个人，穿着大棉袄，背着一些东西，他们直接找到村长，说是借住一天，还像村里购买了不少的食物，第二天就一头扎进了大山，这大冬天的，山上都下雪了，他们还进山干嘛，这是不要命了？“哎，他们啊是进山挖人参的，好几年没来了，不知道怎么回事今年又来了，难道山里出了老山参？”

苏长林一边说一边头一看苏峰，他怀疑苏峰挖到过老山参，不过只是听说，一联想他开办厂子的资金来源，估计很真有这么回事。

“叔，他们是挖参的？我看他们背了不少东西啊？咱们秦岭还有人参，大约在什么地方？”

“哎，那玩意他们是不会告诉别人的，都藏着那，这秦岭这么大肯定有老山参的，不过这大冬天的太危险了，我已经上报了，省的出事了。”

苏长林说道。

：（）跑山：从挖掘中药开始富有四海