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第535章 全球年会（第2页）

这既是对2o19年的展望，又是对过去一年的总结。

回望过去，腾影集团在2o18年遭遇无数次市场挑战。

先后经过多次改革与调整，幸运的走了过来。

并确定ceo轮值制度，彻底改变企业因一人而衰，因一人而兴的人治时代。

同时，他们也在2o18年起了大型总部裁员潮。

不管原因如何，企业裁员都是高管包括他这个董事长的失职。

究其原因，这个时代的竞争已经越来越激烈了，稍不注意腾影集团也将时刻面临淘汰。

陈平生站在台上，底下是十万人的腾影总部员工。

截止到目前，腾影集团一共拥有七十二万员工。

员工的人数并不是骄傲，骄傲的是给他们每一个人都买了五险一金的同时还提供周末双休，一月八休的福利待遇。

如果仅仅只是这样，那依然不能成为我们的骄傲。

更让我们自豪的是，我们集团的员工工资待遇这块遥遥领先。

这才是一家企业真正值得骄傲的。

台下掌声雷动，不管是坐在前面的陈建军还是彭英，眼泪都不自觉的下来了。

有儿如此，怎么能不骄傲不自豪。

哪怕是二屁丫，此刻也在认认真真的听着，不吵不闹。

“以前，我们每年都会评选出一百名优秀店长，然后一人奖励一百万现金，今年随着我们的门店越来越多，将评选出两百名优秀店长，个人奖金也从一百万涨到两百万。”

“不止优秀店长的奖金增加，集团还增加了最美服务员，最美总部基层员工，最优中层干部奖。”

过去一年赚得太多了，除集团内部早就定好的奖金外。