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第九十五章 大唐时代(第3页)

唐先森履新以来,相当之高调,他没有沿用秦德昌的办公室,而是暂时在招待所办公,让董办尽快把会议室装修一下作为自己的新办公室,风水必须设计好,以前当副市长的时候多少有些顾忌,不敢太招摇,现在当了一把手还不可劲的作。

花高价装修,请人看风水,买玉石屏风和观赏鱼,重修集团大门,重新设计LOGO,重造集团史料馆,重新铺设厂区内道路,重新设计厂中心绿地,这都是唐先森的大手笔,据说还打算把建于十几年前的厂部大楼扒了盖新的。

这都是针对“物”

的,还有针对人的招数,首先是着装要求,唐董事长要求生产岗位必须穿工作服,戴安全帽和手套,服装不能见明显污渍,要展现船厂工人的优良精神风貌,厂区卫生要紧抓,建立卫生流动红旗制度,检查组每天都要暗访明查,排名靠后的,扣车间主任的工资。

行政职能区域,也就是办公大楼范围,以前也是穿工作服的,但唐先森觉得不专业,制定了一套新办公服装,男性职工一律上白下黑,夏天白衬衣,春秋天白夹克,冬天白色羽绒服,脚上是白袜子黑皮鞋,女性职工为裙装,长度必须过膝,丝袜必须肉色,厂服找专业厂家定做,钱从工资里扣。

唐董管头管脚,用他的审美来要求全厂职工的穿戴,引起了一些非议,但没啥卵用,对此总工程师高明说了:“人家一个外行当了一把手,总要刷点存在感的,搞考勤,搞着装,搞卫生,搞就让他搞嘛,只要别妨碍生产就行。”

但是他最怕的还是来了。

唐先森又搞了三板斧,叫做“干部轮岗制”

,“末位淘汰制”

,“领导竞聘制度”

最为别出心裁的就是干部轮岗制,唐先森作为空降领导,必须将船厂原有的一个个山头打散打乱之后才能安心,但他的经验大多来自于政工部门,组织部轮岗到统战部是可以的,但后勤部门的轮岗到总工办就操蛋了。

还好唐先森没那么离谱,他只是将高明从总工程师的位置上轮岗到船舶研究院去做院长,又把原来行政部的头头轮岗去当总工。

这简直是乱弹琴,行政部的原主任是殷永琛的人,虽然也是工程师出身,但多年不在一线,专业完全不对口,赶鸭子上架去主持总工办的工作,他也干不来啊,让人去做自己不擅长的工作就是穿小鞋,这也是唐先森的本意。

高明很有城府,没发飙,没告状,收拾东西去了研究院,临走前嘱咐马晓伟,一定要把总工办维护好,别出岔子。

“出成绩是他的,出了问题,是我们的。”

高明说,“记得万事都要留文字证据,防止责任不清楚。”

马晓伟点点头,他也预感到了,船厂要出事,而且会出大事。

唐先森的末位淘汰制是针对工人的,他请外面的第三方咨询机构炮制了一套工作考核标准,达标的可以继续上岗干活,不达标的停工待岗,只发基本工资。

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