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第33章 谁还要拦我（第1页）

他们都难以相信，李鸣“迟到”

了这么久！

还敢如此理直气壮地要求楚雄给他道歉？

“你叫我道歉？”

楚雄也震惊，李鸣竟然敢指名道姓，旁他道歉！

他身为职场老油条，这些年打压或者PUA的属下双手都数不过来。

也有过跟他顶着干的，但那些都是被长期PUA无法忍受，准备离职才敢跟他顶撞，大多数人都是忍气吞声。

他身为一个部门负责人，虽然没有人事调动的权利，但却能在职权范围内“关照”

自己的下属，可以轻松“关照”

让他不爽的人。

大多数人都会忍气吞声，听他说教！

因为新来的大多胆子，老员工因为要养家糊口怕丢了工作没办法养家，更不敢跟他对着干。

一些年轻的少妇同事经过长期的PUA和关照下，会生活和工作直接分不清，最后只剩下服从性。

出去团建喝酒之后就能趁着酒意，利用她们下意识地服从性。

从拉手到上床不超过一个小时，然后录视频…拍照……水到渠成。

一般她们为了家庭和孩子以及一份收入来源，她们都选择忍气吞声，还会半推半就。

他再以视频继续要挟，就能让她成为他长期的泡友。

楚雄非常清楚，很多良家少妇心是有一些道德底线和贞洁的。

但这些贞洁也会在他制造的工作压力、绩效压力中慢慢丧失。

她们的服从会形成一种习惯，这个习惯哭就是他的大杀器！

若是她们在家闹矛盾，那他就更好下手。

对于职场PUA和潜规则，楚雄已经总结出一套独特且高效的心得。

这么多年来，不管是新入职的大学生还是良家少妇，他都时常得手。

若是有求于他的女生，他得手更轻松，同事的女朋友、同事的老婆……都是他的最爱。

若哪个女的想跟他有经济纠纷他会直接断了联系，主打的就是一个白嫖。

而年轻的男下属会比较棘手一些，他也有应对的手段。

那就是绩效压力、工作压力，只要在开会以及各种场合不断贬低。

当他表现出消沉想要离职的时候，再找他单独谈心为他指点“方向”

。

一顿烧烤和一场酒称兄道弟之后。

初来乍到的小年轻就会感情用事，会傻傻把他当成兄弟，成为他的忠实狗腿而不自知。

可是，对于李鸣这种直接上来就跟他刚的“刺头”

，楚雄还是头一次碰到！

能让副总会亲自开口点名让自己针对李鸣，这李鸣果然是有点东西的。